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如果想要让火影维持在巅峰,应该怎样改写佩恩之后的剧情?
1、（3）剧情节奏在前后明显失衡之前的火影故事情节都是以一个相当平缓的节奏在叙事，每一个情节每一个细节都是做得相当精细，不但能提前做好铺垫，而且与后面的情节也能做到完全连贯，整个故事作为一个整体非常流畅。
2、这个***完全可以和《火影》的大结局相媲美。所以佩恩之后没有火影。这种说法值得肯定。佩恩的实力很强，但他一直有一个梦想，那就是实现隐忍的平和。正因为如此，鸣人才能和佩恩交流。
3、在这几章的剧情中，爆发了火影中最经典的战役之一——自来也对阵佩恩。传说的三忍自来也，之前的剧情中给我们的印象一直是非常强大的，就连鼬和鬼鲛面对他都吃尽苦头。
4、虽然火影忍者在佩恩六道袭击木叶村之后的剧情也很精彩，还是和岸本老师以前的写作风格相差甚远，让不少火影粉丝有所失望。
5、鸣人打完佩恩后，该“五影会谈篇”（准备第四次忍界大战）和“龟岛试炼篇”。长门死后，鸣人送走小南，回到木叶。所有村民欢迎鸣人回来，把鸣人当成英雄崇拜。后来小樱等人突然来访。
职场遇到不服管的员工,应该怎么办?
我们可以在谈话中，了解一下对方的需求，并根据需求来调动员工积极性。比如，有的员工想加薪，我们可以跟他好好谈一下工资，通过修改绩效提成，来提升员工工作的积极性。
及时沟通。根据不服从管理的原因，主动的去找员工进行沟通，调解其情绪；自我反省。很多时候，员工不服从管理，是由于领导的有意、无意的不公平对待；完善制度。
保持冷静。管理者首先要做到保持冷静，先把刚才的事情，说过的话，在自己的脑子里过一下，不要急着发火，要解决事先解决人的问题，管事之前先把人的问题搞定。换位思考。
找出不服管理的“代表” 一般在公司里不服管的下属有两类，一类是刚刚踏入职场的新人，比如说一些大学生或者研究生，自觉着自己有学历有能力，所以对上司的很多决策表示不服更不会照做。
员工不服从管理的处理办法就是树立一个敌人。在工作中，遇到了不服管教的员工，就是树立一个敌人。
让刺头员工坐冷板凳 当上领导之后，就会有些人仗着自己有所依仗，看不起你这个新上任的领导，就会故意找你的茬，拆你的台，让你难堪。
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